1504-许林芳全套【海量资源x7xxw.com】-百度云网盘资源分享
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资源目录：
1504-许林芳全套【海量资源x7xxw.com】
| ├──01、许林芳《批量生产骨干人才》36讲（抖音199）2021年7月【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01干部培养的业务逻辑【海量资源x7xxw.com】.mp4 51.10M
| | ├──02干部培养八部曲1【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.76M
| | ├──03干部培养八部曲2【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.50M
| | ├──04明确使命与责任1【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.92M
| | ├──05明确使命与责任2【海量资源x7xxw.com】.mp4 39.04M
| | ├──06干部选拔标准1【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.49M
| | ├──07干部选拔标准2【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.78M
| | ├──08干部选拔标准3【海量资源x7xxw.com】.mp4 39.39M
| | ├──09干部选拔标准4【海量资源x7xxw.com】.mp4 36.25M
| | ├──10阿里高管的标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 57.10M
| | ├──11华为选拔干部的标准1【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.26M
| | ├──12华为选拔干部的标准2【海量资源x7xxw.com】.mp4 38.02M
| | ├──13干部的任命程序.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 61.00M
| | ├──14阿里的人才任用程序1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.49M
| | ├──15阿里的人才任用程序2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.94M
| | ├──16阿里的人才任用程序3.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.38M
| | ├──17阿里匹配的三原则1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.27M
| | ├──18阿里匹配的三原2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 29.64M
| | ├──19人才培训机制.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.30M
| | ├──20干部能力发展1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.39M
| | ├──21干部能力发展2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 40.88M
| | ├──22干部能力发展3.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.87M
| | ├──23干嘛培养模式1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 31.88M
| | ├──24干嘛培养模式2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.79M
| | ├──25干嘛培养模式3.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 59.19M
| | ├──26干部培养的721模型.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.49M
| | ├──27干部考核评价1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 45.77M
| | ├──28干部考核评价2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 39.52M
| | ├──29干部推动方1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 50.44M
| | ├──30干部推动方2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 40.82M
| | ├──31干部推动方3.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 49.55M
| | ├──32干部梯队培养1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.02M
| | ├──33干部梯队培养2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 39.75M
| | ├──34干部监察.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 57.95M
| | ├──35干部监察机制1.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.95M
| | ├──36干部监察机制2.mp4【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.81M
| | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| ├──02、许林芳《企业高效组织管理》16讲（抖音199）2021年9月全新【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01 组织管理的痛点【海量资源x7xxw.com】.mp4 171.42M
| | ├──02 管理三板斧 数字时代必备的领导力【海量资源x7xxw.com】.mp4 170.42M
| | ├──03 团队需要各种各样的人【海量资源x7xxw.com】.mp4 182.91M
| | ├──04 战略地图的作用【海量资源x7xxw.com】.mp4 169.08M
| | ├──05 量化目标【海量资源x7xxw.com】.mp4 213.56M
| | ├──06 搭班子【海量资源x7xxw.com】.mp4 182.28M
| | ├──07 人才画像【海量资源x7xxw.com】.mp4 189.00M
| | ├──08 行为面试法【海量资源x7xxw.com】.mp4 188.52M
| | ├──09 面试官的人面试流程【海量资源x7xxw.com】.mp4 216.71M
| | ├──10 用人就要歪瓜裂枣【海量资源x7xxw.com】.mp4 240.90M
| | ├──11 面对团队不同的人【海量资源x7xxw.com】.mp4 220.72M
| | ├──12 团队激励 上【海量资源x7xxw.com】.mp4 732.23M
| | ├──13 团队激励 下【海量资源x7xxw.com】.mp4 884.51M
| | ├──14 定目标 追过程 拿结果【海量资源x7xxw.com】.mp4 596.83M
| | ├──15- 16字辅导方案【海量资源x7xxw.com】.mp4 455.02M
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| ├──03、许林芳《中小企业招聘管理体系》9讲（抖音199）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──1-招聘人才痛点分析_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 133.15M
| | ├──2-招聘流程五大模块_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.06M
| | ├──3-招聘人才策略_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 83.67M
| | ├──4-招聘必备五大步骤_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 109.07M
| | ├──5-面试的目标和方法_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 131.15M
| | ├──6-建立胜任力模型_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 156.73M
| | ├──7-面试问题的设计与技巧_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 151.61M
| | ├──8-行为面试法与面试的步骤和评估_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 104.84M
| | ├──9-面试的各个阶段与技巧_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 151.27M
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| | └──许林芳：中小企业招聘管理体系【海量资源x7xxw.com】.pdf 1.63M
| ├──04、许林芳《企业高效组织管理系统》26讲（抖音199）2021年【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01企业痛点分析【海量资源x7xxw.com】.mp4 130.27M
| | ├──02商业组织架构【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.10M
| | ├──03文化对企业的影响【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.71M
| | ├──04文化落地的三个层次【海量资源x7xxw.com】.mp4 121.59M
| | ├──05文化构建【海量资源x7xxw.com】.mp4 124.28M
| | ├──06阿里文化步道-故事传播【海量资源x7xxw.com】.mp4 127.21M
| | ├──07文化制度层-政委体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 98.16M
| | ├──08员工价值观如何考核【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.52M
| | ├──09员工绩效考核制度【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.84M
| | ├──10如何制定高管KPI【海量资源x7xxw.com】.mp4 114.29M
| | ├──11如何制定高管KPI（2）【海量资源x7xxw.com】.mp4 126.22M
| | ├──12如何管理核心管理层【海量资源x7xxw.com】.mp4 125.58M
| | ├──13组织能量铁三角【海量资源x7xxw.com】.mp4 49.96M
| | ├──14管理的重要性【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.93M
| | ├──15管理团队技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.01M
| | ├──16企业成长布局策略【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.79M
| | ├──17企业周期分析【海量资源x7xxw.com】.mp4 63.95M
| | ├──18招聘和应聘技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.57M
| | ├──19员工职位更替技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.12M
| | ├──20教职人员更替技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 11.91M
| | ├──21企业如何选对人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.64M
| | ├──22企业团队的重要性【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.18M
| | ├──23团队该如何维护【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.62M
| | ├──24部门竞争的优势【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.73M
| | ├──25企业如何激励团队【海量资源x7xxw.com】.mp4 61.51M
| | ├──26企业三个层面的复盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 60.97M
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| ├──05、许林芳《带你打通招聘解聘全流程》（2021年新课）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01 带你打通招聘解聘全流程（一）【海量资源x7xxw.com】.mp4 275.22M
| | ├──02 带你打通招聘解聘全流程（二）【海量资源x7xxw.com】.mp4 314.14M
| | ├──03 带你打通招聘解聘全流程（三）.mp4 364.16M
| | ├──04 带你打通招聘解聘全流程（四）.mp4 455.28M
| | ├──05 带你打通招聘解聘全流程（五）.mp4 146.24M
| | ├──06 带你打通招聘解聘全流程（六）.mp4 230.91M
| | ├──07 带你打通招聘解聘全流程（七）.mp4 287.02M
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| ├──06、许林芳《阿里巴巴政委体系运作与实践》【海量资源x7xxw.com】
| | ├──视频【海量资源x7xxw.com】
| | | ├──1-同是HR为什么你是背锅侠，在阿里就是政委？你们之间有4点不同【海量资源x7xxw.com】.mp4 445.06M
| | | ├──10-为什么阿里从来不让员工写心得？因为阿里已经进入培训第三境界【海量资源x7xxw.com】.mp4 581.07M
| | | ├──11-原阿里政委：招人一定要闻味！没这4种味儿，学历再高也不要【海量资源x7xxw.com】.mp4 403.87M
| | | ├──12-如何让团队保持激情？阿里高管带队秘籍，只要盯着住“三个人”！【海量资源x7xxw.com】.mp4 751.01M
| | | ├──13-每一位员工升职阿里都会写一封信，看完这封信很多老板都惭愧了【海量资源x7xxw.com】.mp4 508.94M
| | | ├──14-阿里绩效考核如此残酷,居然还人人服气！详解阿里三大关键制度【海量资源x7xxw.com】.mp4 423.61M
| | | ├──15-看到阿里OD全局图的一刻，才明白阿里的组织力强在哪儿！【海量资源x7xxw.com】.mp4 592.67M
| | | ├──16-个体效能如何提升，阿里政委告诉你这几点【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.25G
| | | ├──17-如何在团队中提升自己？阿里政委教你如何“照镜子”【海量资源x7xxw.com】.mp4 1005.15M
| | | ├──2-同是HR为什么你是背锅侠，在阿里就是政委？你们之间有4点不同【海量资源x7xxw.com】.mp4 495.46M
| | | ├──3-神秘的阿里政委是一群怎样的人？原政委自述：我们都去过养鸡场【海量资源x7xxw.com】.mp4 422.63M
| | | ├──4-阿里为什么让最会打仗的“业务将军”，退下一线去当政委？【海量资源x7xxw.com】.mp4 454.53M
| | | ├──5-身为政委，我在阿里每天都要做的四件事儿【海量资源x7xxw.com】.mp4 403.66M
| | | ├──6-大政委揭秘阿里的“六个盒子业务诊断法”，看看你的管理缺了啥？.mp4 693.96M
| | | ├──7-空降领导该怎么带团队？在阿里有三种会议再忙也要参加！.mp4 707.51M
| | | ├──8-阿里公布内部“人才盘点矩阵图”，看看你在阿里属于哪一种人才？.mp4 593.61M
| | | ├──9-原阿里政委：10个老板9个都认为挖来的人比老人强,这是个误区.mp4 930.02M
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| ├──07、许林芳《阿里文化的构建与落地》【海量资源x7xxw.com】
| | ├──视频【海量资源x7xxw.com】
| | | ├──1-说到员工管理,大部分老板都头疼的四大难题,阿里巴巴想出招了!【海量资源x7xxw.com】.mp4 212.99M
| | | ├──10-为何阿里巴巴搞周年庆,回回都叫员工家长原阿里高管揭露了【海量资源x7xxw.com】.mp4 914.32M
| | | ├──11-直到阿里巴巴上市敲钟那一刻,美国才意识到,这家公司格局有多大【海量资源x7xxw.com】.mp4 973.47M
| | | ├──12-基层员工只听直属领导的话,老板如何应对听听原阿里高管怎么说【海量资源x7xxw.com】.mp4 639.23M
| | | ├──13-阿里保住了最重要的东西,代价是2个高管、100多名员工【海量资源x7xxw.com】.mp4 525.95M
| | | ├──14-一直不明白,为什么凡是阿里重用过的人都很厉害直到今天我才懂【海量资源x7xxw.com】.mp4 830.63M
| | | ├──15-原阿里大区经理企业想做大,要把员工当高管养,把高管当老板养【海量资源x7xxw.com】.mp4 486.07M
| | | ├──16-揭秘阿里内部的接班人,才能排第二,首先讲话必须像阿里【海量资源x7xxw.com】.mp4 493.55M
| | | ├──17-阿里搞招聘,会专门设置一个“闻味官”,味道对不对才是人才关键【海量资源x7xxw.com】.mp4 566.66M
| | | ├──18-阿里内部盛行“抓娃娃”制度,员工能否为公司赴汤蹈火,一试便知【海量资源x7xxw.com】.mp4 680.19M
| | | ├──19-阿里人自曝“借假修真”,管理层每给员工开会,都伴随这样的目的【海量资源x7xxw.com】.mp4 364.27M
| | | ├──2-走近阿里巴巴的文化底层,三个主体支撑几万人,掌控者得有多强大【海量资源x7xxw.com】.mp4 380.67M
| | | ├──20-前阿里大区经理许林芳16字方针,教你如何彻底留住员工的心!【海量资源x7xxw.com】.mp4 739.94M
| | | ├──3-阿里巴巴创业之初,靠什么用500元的月薪,吸引年薪百万人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 479.06M
| | | ├──4-关于价值观的构建,看阿里巴巴20年把“成就别人”盘成一门生意【海量资源x7xxw.com】.mp4 507.49M
| | | ├──5-阿里巴巴十几万员工,为何基本见不到打”小报告“的现象【海量资源x7xxw.com】.mp4 942.94M
| | | ├──6-原阿里大区经理谈阿里的特色文化,混的好不好,全看你有没有花名【海量资源x7xxw.com】.mp4 635.57M
| | | ├──7-拨开阿里文化构建这颗“洋葱”,越是重要的角色,藏得越深【海量资源x7xxw.com】.mp4 220.62M
| | | ├──8-如果你能参观阿里巴巴的总部,看完墙上的标语,八成会一路笑到尾【海量资源x7xxw.com】.mp4 269.59M
| | | ├──9-看阿里巴巴如何对待员工,才恍然明白,有时员工真正要的并不是钱【海量资源x7xxw.com】.mp4 627.28M
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| ├──08、许林芳《阿里管理之术：引爆团队业绩》（2021年新课）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01 决定目标完成的关键是决心【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.00G
| | ├──02 目标分解不是物理拆解而是化学拆解【海量资源x7xxw.com】.mp4 783.83M
| | ├──03 目标制定的SMART原则【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.05G
| | ├──04 案例-百度如何优化李彦宏的目标【海量资源x7xxw.com】.mp4 423.51M
| | ├──05 阿里巴巴KPI的考核制度【海量资源x7xxw.com】.mp4 975.07M
| | ├──06 好的目标还要符合NAS原则和常犯的五大错误【海量资源x7xxw.com】.mp4 618.10M
| | ├──07 目标沟通：向下共创的5个要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 810.82M
| | ├──08 目标同晒：晒目标的场合和注意事项【海量资源x7xxw.com】.mp4 865.59M
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| ├──09、许林芳《管理者终生受用：阿里管理三板斧》版1【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01.阿里管理的底层逻辑：源自老底子的儒、释、道_【海量资源x7xxw.com】.mkv 254.33M
| | ├──02.年年双11，阿里如何100%完成高额目标？阿里巴巴大区经理为你揭秘_【海量资源x7xxw.com】.mkv 187.28M
| | ├──03.阿里首次公开10年战略：他们最重要的竟然是密谋要放弃这些_【海量资源x7xxw.com】.mkv 115.60M
| | ├──04.企业转型是各坑，死亡率大过创业期！揭秘阿里4次成功转型秘诀_【海量资源x7xxw.com】.mkv 343.07M
| | ├──05.阿里大区经理：阿里巴巴有个不成文规定，要趁年轻的时候生孩子_【海量资源x7xxw.com】.mkv 134.03M
| | ├──06.猎头出4倍工资，撬不动阿里员工的真相来了，听阿里巴巴经理揭秘_【海量资源x7xxw.com】.mkv 131.85M
| | ├──07.真正能赚钱的人才，满打满算就7大特质，全让阿里看的透透的_【海量资源x7xxw.com】.mkv 199.47M
| | ├──08.阿里高效面试法：3个真实案例，4招点醒老板快速识别人才_【海量资源x7xxw.com】.mkv 246.87M
| | ├──09.员工上厕所都在小跑的阿里，这2件事上嘱咐老板、高管一定要慢_【海量资源x7xxw.com】.mkv 107.68M
| | ├──10.员工干3个月跑路，等于老板陪半年工资？阿里告诉你怎么省这笔钱_【海量资源x7xxw.com】.mkv 332.46M
| | ├──11.能力大，脾气更大的员工，能留吗？没魄力的老板不敢学阿里这招_【海量资源x7xxw.com】.mkv 175.63M
| | ├──12.为何靠谱的员工越来越难找？原阿里经理说到病根上了_【海量资源x7xxw.com】.mkv 1.57G
| | ├──13.被阿里解顾的员工，为何一个比一个混的好？原阿里经理揭露真像_【海量资源x7xxw.com】.mkv 96.57M
| | ├──14.不想做管理的技术人才，老板该怎么处置？看阿里借鉴的微软这1招_【海量资源x7xxw.com】.mkv 1002.76M
| | ├──15.你的实力在阿里能提拔到哪一层？会带人就能到第6级，为什么？_【海量资源x7xxw.com】.mkv 1.23G
| | ├──16.何时培养员工，企业获取的利益最大？原阿里经理：入职第一天_【海量资源x7xxw.com】.mkv 1.75G
| | ├──17.阿里公布内部管理万能图，看你属于哪一种管理者，正在掉入哪个坑_【海量资源x7xxw.com】.mkv 1.54G
| | ├──18.阿里铁军自曝：15年，从三三两两到人才济济，就靠管理三板斧_【海量资源x7xxw.com】.mkv 2.03G
| | ├──19.原阿里经理：阿里巴巴坚持疑人要用，用人要疑_【海量资源x7xxw.com】.mkv 921.82M
| | ├──20.在阿里，员工能把公司当家，主管在团建上这4个举动功不可没_【海量资源x7xxw.com】.mkv 827.99M
| | ├──21.10年阿里铁军自曝，“母亲节”主管都要做这事，看完我也哭了_【海量资源x7xxw.com】.mkv 162.76M
| | ├──22.阿里过年给员工发什么年货？看完内部人揭秘，很多老板惭愧了_【海量资源x7xxw.com】.mkv 115.58M
| | ├──23.如何让员工保持激情？阿里的高管只做2件事，不服不行_【海量资源x7xxw.com】.mkv 249.95M
| | ├──24.阿里高情商管理术：员工主动提高目标，还能高目标完成_【海量资源x7xxw.com】.mkv 269.48M
| | ├──25.员工不开窍，主管该怎么教？16个字解决，阿里用了15年_.mkv 196.59M
| | ├──26.如何复制阿里的成功？阿里铁军揭秘：最重要的是让员工说真话.mp4 152.60M
| | ├──27.员工做一天和尚撞一天钟，怎么解？原阿里经理揭秘用人宝典_.mkv 151.30M
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| ├──10、许林芳《管理者终生受用：阿里管理三板斧》版2
| | ├──管理工具表
| | | ├──阿里三板斧课程 管理工具包【海量资源x7xxw.com】
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| | | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | ├──管理工具表【海量资源x7xxw.com】
| | | ├──阿里三板斧课程 管理工具包【海量资源x7xxw.com】
| | | | ├──绩效改进计划表【海量资源x7xxw.com】.docx 12.92kb
| | | | ├──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | | | ├──面试表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 707.83kb
| | | | ├──胜任力模型【海量资源x7xxw.com】.xlsx 172.68kb
| | | | ├──员工情况表及辅导表【海量资源x7xxw.com】.ods 5.13kb
| | | | └──职级体系【海量资源x7xxw.com】.pptx 28.58kb
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| | ├──视频【海量资源x7xxw.com】
| | | ├──第10集 帮助员工突破职业天花板【海量资源x7xxw.com】.mp4 335.10M
| | | ├──第11集 第一次入职面谈有多重要【海量资源x7xxw.com】.mp4 461.61M
| | | ├──第12集 人才培养要避开的坑【海量资源x7xxw.com】.mp4 321.47M
| | | ├──第13集 怎样批量生产干部【海量资源x7xxw.com】.mp4 594.22M
| | | ├──第14集 不走心的团建都是失败的【海量资源x7xxw.com】.mp4 561.98M
| | | ├──第15集 如何让员工始终保持激情【海量资源x7xxw.com】.mp4 712.38M
| | | ├──第16集 目标制定三步曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 356.48M
| | | ├──第17集 如何让你的辅导事半功倍【海量资源x7xxw.com】.mp4 337.75M
| | | ├──第18集 不是失败才需总结【海量资源x7xxw.com】.mp4 367.87M
| | | ├──第1集 三板斧的底层逻辑【海量资源x7xxw.com】.mp4 413.85M
| | | ├──第2集 企业战略和落地两张皮【海量资源x7xxw.com】.mp4 327.04M
| | | ├──第3集 定战略前思考的三个问题【海量资源x7xxw.com】.mp4 200.06M
| | | ├──第4集 战略怎么制定【海量资源x7xxw.com】.mp4 518.01M
| | | ├──第5集 管理者怎么遇见对的人【海量资源x7xxw.com】.mp4 556.92M
| | | ├──第6集 高效面试法：一招掘金【海量资源x7xxw.com】.mp4 421.35M
| | | ├──第7集 新人三个月就离职怎么办【海量资源x7xxw.com】.mp4 662.30M
| | | ├──第8集 公司里这三种人不能留【海量资源x7xxw.com】.mp4 580.39M
| | | ├──第9集 如何让被解雇的员工感激【海量资源x7xxw.com】.mp4 267.70M
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| ├──11、许林芳 企业高效组织管理系统（26课）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──01企业痛点分析【海量资源x7xxw.com】.mp4 130.27M
| | ├──02商业组织架构【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.10M
| | ├──03文化对企业的影响【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.71M
| | ├──04文化落地的三个层次【海量资源x7xxw.com】.mp4 121.59M
| | ├──05文化构建【海量资源x7xxw.com】.mp4 124.28M
| | ├──06阿里文化步道-故事传播【海量资源x7xxw.com】.mp4 127.21M
| | ├──07文化制度层-政委体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 98.16M
| | ├──08员工价值观如何考核【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.52M
| | ├──09员工绩效考核制度【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.84M
| | ├──10如何制定高管KPI【海量资源x7xxw.com】.mp4 114.29M
| | ├──11如何制定高管KPI（2）【海量资源x7xxw.com】.mp4 126.22M
| | ├──12如何管理核心管理层【海量资源x7xxw.com】.mp4 125.58M
| | ├──13组织能量铁三角【海量资源x7xxw.com】.mp4 49.96M
| | ├──14管理的重要性【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.93M
| | ├──15管理团队技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.01M
| | ├──16企业成长布局策略【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.79M
| | ├──17企业周期分析【海量资源x7xxw.com】.mp4 63.95M
| | ├──18招聘和应聘技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.57M
| | ├──19员工职位更替技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.12M
| | ├──20教职人员更替技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 11.91M
| | ├──21企业如何选对人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.64M
| | ├──22企业团队的重要性【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.18M
| | ├──23团队该如何维护【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.62M
| | ├──24部门竞争的优势【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.73M
| | ├──25企业如何激励团队【海量资源x7xxw.com】.mp4 61.51M
| | ├──26企业三个层面的复盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 60.97M
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| ├──12、许林芳《阿里·中层管理三板斧》21课【海量资源x7xxw.com】
| | ├──00 发刊词【海量资源x7xxw.com】.mp4 49.62M
| | ├──第01讲：知识体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 199.55M
| | ├──第02讲：管理大图【海量资源x7xxw.com】.mp4 95.17M
| | ├──第03讲 定方向【海量资源x7xxw.com】.mp4 92.16M
| | ├──第04讲 造土壤【海量资源x7xxw.com】.mp4 170.12M
| | ├──第05讲 聚人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 87.35M
| | ├──第06讲 照自己【海量资源x7xxw.com】.mp4 180.97M
| | ├──第07讲 照团队【海量资源x7xxw.com】.mp4 93.33M
| | ├──第08讲 照组织【海量资源x7xxw.com】.mp4 151.96M
| | ├──第09讲 使命与愿景【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.48M
| | ├──第10讲 价值观与考核【海量资源x7xxw.com】.mp4 92.74M
| | ├──第11讲 政委体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 143.65M
| | ├──第12讲 招人【海量资源x7xxw.com】.mp4 62.25M
| | ├──第13讲 开人【海量资源x7xxw.com】.mp4 72.40M
| | ├──第14讲 轮岗【海量资源x7xxw.com】.mp4 123.05M
| | ├──第15讲 培训体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.09M
| | ├──第16讲 绩效体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 49.03M
| | ├──第17讲 薪酬体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 147.23M
| | ├──第18讲 人才复盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.14M
| | ├──第19讲 业务复盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 86.08M
| | ├──第20讲 流程复盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 128.74M
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| ├──13、许林芳三合一：组织管理+招聘+批量人才【海量资源x7xxw.com】
| | ├──10、许林芳第8集：带队伍（中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 334.96M
| | ├──11、许林芳第9集：带队伍（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 344.56M
| | ├──12、《企业高效组织管理》视频课结束【海量资源x7xxw.com】.mp4 200.49M
| | ├──13、《批量生产骨干人才》视频课开始【海量资源x7xxw.com】.mp4 89.84M
| | ├──14、许林芳第一集：干部培养的业务逻辑【海量资源x7xxw.com】.mp4 148.20M
| | ├──15、许林芳第二集：干部培养八部曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 242.44M
| | ├──16、许林芳第三集：明确干部使命与责任【海量资源x7xxw.com】.mp4 189.49M
| | ├──17、许林芳第四集：干部选拔标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 375.17M
| | ├──18、许林芳第五集：阿里高管的标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 154.06M
| | ├──19、许林芳第六集：华为选拔干部的标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 189.83M
| | ├──20、许林芳第七集：干部任用程序【海量资源x7xxw.com】.mp4 180.53M
| | ├──21、许林芳第八集：阿里人才任用程序【海量资源x7xxw.com】.mp4 302.87M
| | ├──22、许林芳第九集：干部匹配三原则【海量资源x7xxw.com】.mp4 227.46M
| | ├──23、许林芳第十集：人才培训机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 189.09M
| | ├──24、许林芳第十一集：干部能力发展【海量资源x7xxw.com】.mp4 308.59M
| | ├──25、许林芳第十二集：干部培养模式【海量资源x7xxw.com】.mp4 337.16M
| | ├──26、许林芳第十三集：干部培养7-2-1模型【海量资源x7xxw.com】.mp4 192.33M
| | ├──27、许林芳第十四集：干部考核评价【海量资源x7xxw.com】.mp4 219.86M
| | ├──28、许林芳第十五集：干部激励方式【海量资源x7xxw.com】.mp4 372.34M
| | ├──29、许林芳第十六集：干部梯队培养【海量资源x7xxw.com】.mp4 191.87M
| | ├──30、许林芳第十七集：干部监察方法【海量资源x7xxw.com】.mp4 168.20M
| | ├──31、许林芳第十八集：干部监察机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 157.39M
| | ├──32、《批量生产骨干人才》视频课结束【海量资源x7xxw.com】.mp4 160.36M
| | ├──33、《中小企业招聘管理体系》视频课开始【海量资源x7xxw.com】.mp4 391.31M
| | ├──34、许林芳第2集：招聘流程五大模块【海量资源x7xxw.com】.mp4 151.83M
| | ├──35、许林芳第3集：招聘人才策略【海量资源x7xxw.com】.mp4 210.02M
| | ├──36、许林芳第4集：招聘必备五大步骤【海量资源x7xxw.com】.mp4 276.46M
| | ├──37、许林芳第5集：面试的目标和方法【海量资源x7xxw.com】.mp4 285.55M
| | ├──38、许林芳第6集：建立胜任力模型【海量资源x7xxw.com】.mp4 341.54M
| | ├──39、许林芳第7集：面试问题的设计与技巧【海量资源x7xxw.com】.mp4 323.39M
| | ├──3、《企业高效组织管理》视频课开始【海量资源x7xxw.com】.mp4 423.04M
| | ├──40、许林芳第8集：行为面试法与面试的步骤和评估【海量资源x7xxw.com】.mp4 229.71M
| | ├──41、《中小企业招聘管理体系》视频课结束【海量资源x7xxw.com】.mp4 334.68M
| | ├──4、许林芳第2集：数字时代管理者的角色【海量资源x7xxw.com】.mp4 369.94M
| | ├──5、许林芳第3集：数字时代管理者定位【海量资源x7xxw.com】.mp4 271.08M
| | ├──6、许林芳第4集：懂战略【海量资源x7xxw.com】.mp4 495.96M
| | ├──7、许林芳第5集： 搭班子（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 334.98M
| | ├──8、许林芳第6集：搭班子（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 581.45M
| | ├──9、许林芳第7集：带队伍（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 421.31M
| | ├──管理课件【海量资源x7xxw.com】.pdf 14.93M
| | ├──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | ├──人才课件【海量资源x7xxw.com】.pdf 1.21M
| | └──招聘课件【海量资源x7xxw.com】.pdf 2.65M
| ├──14、赠品：【许林芳老师】课件+工具包【海量资源x7xxw.com】
| | ├──HRD的考核KPI【海量资源x7xxw.com】.xlsx 11.69kb
| | ├──【许林芳老师】-《管理三板斧》【海量资源x7xxw.com】.pdf 6.97M
| | ├──【许林芳老师】-《批量生产骨干人才》【海量资源x7xxw.com】.pdf 1.48M
| | ├──【许林芳老师】-《企业文化构建与落地》【海量资源x7xxw.com】.pdf 9.44M
| | ├──【许林芳老师】-《人才盘点九宫格》【海量资源x7xxw.com】.pdf 1.95M
| | ├──【许林芳老师】-《招聘面试管理》 学员版本【海量资源x7xxw.com】.pdf 2.04M
| | ├──【许林芳老师】数字时代的领导力升维【海量资源x7xxw.com】.pdf 5.59M
| | ├──阿里价值观考核【海量资源x7xxw.com】.pptx 173.03kb
| | ├──阿里价值观描述【海量资源x7xxw.com】.pptx 139.34kb
| | ├──阿里土话102句完整版（许林芳老师）【海量资源x7xxw.com】.docx 19.92kb
| | ├──对主管RE后反馈表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 8.76kb
| | ├──个人发展计划 IDP【海量资源x7xxw.com】.docx 19.82kb
| | ├──绩效改进计划表【海量资源x7xxw.com】.doc 17.50kb
| | ├──绩效改进计划表【海量资源x7xxw.com】.docx 13.02kb
| | ├──绩效沟通记录表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 9.00kb
| | ├──季度绩效谈话表【海量资源x7xxw.com】.xls 40.00kb
| | ├──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | ├──离职谈话表【海量资源x7xxw.com】.doc 16.00kb
| | ├──面试表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 707.83kb
| | ├──目标沟通表【海量资源x7xxw.com】.docx 13.65kb
| | ├──日常辅导表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 8.87kb
| | ├──入职面谈记录表【海量资源x7xxw.com】.xlsx 8.81kb
| | ├──胜任力模型【海量资源x7xxw.com】.xlsx 172.68kb
| | ├──学员资料包【海量资源x7xxw.com】.pptx 407.80kb
| | └──职级体系【海量资源x7xxw.com】.pptx 28.58kb
| ├──【许林芳】《HRBP的四大实践和五大修炼》视频课，教你懂业务、促人才【海量资源x7xxw.com】
| | ├──资料包【海量资源x7xxw.com】
| | | ├──HRBP的实践与修炼（1天）【海量资源x7xxw.com】.pdf 1.29M
| | | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | ├──1–第一单元_学浪视频观看流程_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 4.71M
| | ├──10–第一单元_第八集：人才盘点的九个盒子_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 154.74M
| | ├──11–第一单元_第九集：促人才机制：人才培养体系_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 293.85M
| | ├──12–第一单元_第十集：促人才：招聘_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 287.05M
| | ├──13–第二单元_第十一集：四大实践之三：提效能_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 270.50M
| | ├──14–第二单元_第十二集：提效能：绩效361_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 120.27M
| | ├──15–第二单元_第十三集：四大实践之四：推文化_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 260.26M
| | ├──16–第二单元_第十四集：五项修炼：闻味道、照镜子_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 233.43M
| | ├──17–第二单元_第十五集：五项修炼：揪头发_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 199.86M
| | ├──18–第二单元_第十六集：五项修炼：摸温度、搭场子_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 350.25M
| | ├──2–第一单元_【必看】如何领取ppt？_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.62M
| | ├──3–第一单元_第一集：HR遇到的这些问题，你是否感同身受？_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 125.59M
| | ├──4–第一单元_第二集：人力资源的底层逻辑_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 266.17M
| | ├──5–第一单元_第三集：如何运作？选育用留_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 348.86M
| | ├──6–第一单元_第四集：案例讲解：阿里体系搭建_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 210.54M
| | ├──7–第一单元_第五集：四大实践之一：懂业务_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 385.12M
| | ├──8–第一单元_第六集：四大实践之二：促人才_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 256.19M
| | ├──9–第一单元_第七集：促人才：人才盘点_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 320.20M
| | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| ├──许林芳《管理七剑》【海量资源x7xxw.com】
| | ├──1.第一剑：常见的管理者误区【海量资源x7xxw.com】.mp4 72.35M
| | ├──10.第三剑：说服他人7个方法【海量资源x7xxw.com】.mp4 102.07M
| | ├──11.第三剑：自我情绪如何管理？【海量资源x7xxw.com】.mp4 70.10M
| | ├──12.第三剑：有效沟通3个要点【海量资源x7xxw.com】.mp4 99.70M
| | ├──13.第三剑：案例解析：同理心的回应【海量资源x7xxw.com】.mp4 63.60M
| | ├──14.第三剑：正面反馈、负面反馈【海量资源x7xxw.com】.mp4 156.88M
| | ├──15.第四剑：结果目标怎么分解成过程目标？【海量资源x7xxw.com】.mp4 79.79M
| | ├──16.第四剑：定目标：SMART原则【海量资源x7xxw.com】.mp4 78.44M
| | ├──17.第四剑：通目标：向下共创【海量资源x7xxw.com】.mp4 80.98M
| | ├──18.第四剑：实用工具表：目标沟通表【海量资源x7xxw.com】.mp4 45.33M
| | ├──19.第四剑：追过程：目标落地【海量资源x7xxw.com】.mp4 93.55M
| | ├──2.第一剑：管理者的四大角色【海量资源x7xxw.com】.mp4 62.55M
| | ├──20.第四剑：做好复盘，沉淀你成功的经验【海量资源x7xxw.com】.mp4 86.90M
| | ├──21.第四剑：定目标、追过程、拿结果【海量资源x7xxw.com】.mp4 142.90M
| | ├──22.第五剑：优秀团队的3个标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.01M
| | ├──23.第五剑：只有优秀的团队才能提拔干部【海量资源x7xxw.com】.mp4 85.18M
| | ├──24.第五剑：团队信任4段论【海量资源x7xxw.com】.mp4 128.11M
| | ├──25.第五剑：你与团队的信任公式【海量资源x7xxw.com】.mp4 90.47M
| | ├──26.第六剑：薪酬总额生成基本方法：弹性法【海量资源x7xxw.com】.mp4 90.73M
| | ├──27.第六剑：扩张期：保存量，促增量【海量资源x7xxw.com】.mp4 46.82M
| | ├──28.第六剑：如何对人才进行精神激励？【海量资源x7xxw.com】.mp4 117.99M
| | ├──29.第六剑：精神年度激励：荣誉体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 50.08M
| | ├──3.第一剑：不要让性格成为管理问题的借口【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.70M
| | ├──30.第七剑：无培养不合格，无替补不晋升【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.25M
| | ├──31.第七剑：人才盘点九宫格【海量资源x7xxw.com】.mp4 144.50M
| | ├──32.第七剑：人才培养法：情境领导力【海量资源x7xxw.com】.mp4 114.96M
| | ├──33.第七剑：16字辅导方针【海量资源x7xxw.com】.mp4 72.88M
| | ├──4.第一剑：加入公司离开主管【海量资源x7xxw.com】.mp4 79.07M
| | ├──5.第二剑：时间管理五大陷阱和现状【海量资源x7xxw.com】.mp4 124.74M
| | ├──6.第二剑：时间管理矩阵图【海量资源x7xxw.com】.mp4 88.43M
| | ├──7.第二剑：销售人员黄金时间表【海量资源x7xxw.com】.mp4 71.39M
| | ├──8.第二剑：高效会议的4步骤【海量资源x7xxw.com】.mp4 91.48M
| | ├──9.第三剑：沟通对于管理者的重要性【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.14M
| | ├──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| | └──学浪视频观看流程【海量资源x7xxw.com】.mp4 4.97M
| ├──许林芳高情商【海量资源x7xxw.com】
| | ├──1–第一单元_学浪视频观看流程【海量资源x7xxw.com】.mp4 4.97M
| | ├──10–第二单元_第八集：艺术表达：三三原则、先结论后论据、语言简洁【海量资源x7xxw.com】.mp4 389.33M
| | ├──11–第二单元_第九集：管理者的四大沟通方向（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 391.71M
| | ├──12–第二单元_第十集：管理者的四大沟通方向（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 353.99M
| | ├──13–第二单元_第十一集：聆听的建议【海量资源x7xxw.com】.mp4 394.73M
| | ├──14–第二单元_第十二集：同理心表达【海量资源x7xxw.com】.mp4 382.14M
| | ├──15–第二单元_第十三集：负面反馈BICC-建立信任【海量资源x7xxw.com】.mp4 377.77M
| | ├──2–第一单元_【必看】如何领取ppt？【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.99M
| | ├──3–第一单元_第一集：沟通的基础：先说说情商【海量资源x7xxw.com】.mp4 322.20M
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