1501-债券研究与投资交易集训营：三次新财富第一名，屈庆总亲授【海量资源x7xxw.com】-百度云网盘资源分享
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1500-张丽俊全集链接【海量资源x7xxw.com】
| ├──01. 张丽俊-组织的力量28讲（完结）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──00序言：阿里飞速发展的隐性曲线是什么【海量资源x7xxw.com】.mp4 43.15M
| | ├──01第1讲：如何跨越企业发展的非连续性【海量资源x7xxw.com】.mp4 176.53M
| | ├──02第2讲：阿里巴巴坦织发展体系建设 【海量资源x7xxw.com】.mp4 205.58M
| | ├──03第3讲：隐性曲线落地的土壤【海量资源x7xxw.com】.mp4 98.80M
| | ├──04第4讲：组织架构设计五部曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 119.36M
| | ├──05第5讲：销售驱动型级织与产品驱动型组织【海量资源x7xxw.com】.mp4 138.91M
| | ├──06第6讲：选拔比培养更重要【海量资源x7xxw.com】.mp4 245.75M
| | ├──07第7讲：如何找到满意的合伙人 【海量资源x7xxw.com】.mp4 142.84M
| | ├──08第8讲：企业招聘高管主要看什么【海量资源x7xxw.com】.mp4 159.08M
| | ├──09第9讲：如何成功omer你想要的人【海量资源x7xxw.com】.mp4 166.64M
| | ├──10第10讲：新进高管如何安全着陆【海量资源x7xxw.com】.mp4 57.71M
| | ├──11第11讲：文化是组织发展的核心引擎 【海量资源x7xxw.com】.mp4 107.65M
| | ├──12第12讲：如何训练一支王牌团队【海量资源x7xxw.com】.mp4 233.89M
| | ├──13第13讲：文化如何驱动组织发展 【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.81M
| | ├──14第14讲：文化解读与落地【海量资源x7xxw.com】.mp4 229.78M
| | ├──15第15讲：为什么99%的变革都是失败的【海量资源x7xxw.com】.mp4 38.85M
| | ├──16第16讲：实事虚干——绩效管理的境界【海量资源x7xxw.com】.mp4 93.80M
| | ├──17第17讲：绩效管理体系的设计与落地【海量资源x7xxw.com】.mp4 158.31M
| | ├──18第18讲：情境辅导-你的员工在哪个发展阶段【海量资源x7xxw.com】.mp4 79.57M
| | ├──19第19讲：如何辅导“挑战权威型”业务骨干【海量资源x7xxw.com】.mp4 181.09M
| | ├──20第20讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 226.12M
| | ├──21第21讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 99.09M
| | ├──22第22讲：解读：阿里巴巴六脉神剑考核（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 161.25M
| | ├──23第23讲：不同阶段，如何打造不同的组织能力 【海量资源x7xxw.com】.mp4 258.28M
| | ├──24第24讲：个人职业发展规划【海量资源x7xxw.com】.mp4 240.44M
| | ├──26第26讲：老员工跟不上组织发展怎么办【海量资源x7xxw.com】.mp4 148.19M
| | ├──27第27讲：经济寒冬期，如何养兵蓄锐 【海量资源x7xxw.com】.mp4 74.96M
| | ├──28第28讲： 组织发展的核心理念【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.93M
| | ├──开篇稿【海量资源x7xxw.com】.mp3 674.34kb
| | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| ├──02.张丽俊-组织创新99讲（新春版）（完结）【海量资源x7xxw.com】
| | ├──001丨管理的意识）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.75M
| | ├──002丨经营管理篇（上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.35M
| | ├──003丨经营管理篇（下）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 66.02M
| | ├──004丨人才甄选篇）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 80.85M
| | ├──005丨人才培养篇）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.81M
| | ├──006丨团队文化篇）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 78.74M
| | ├──007丨考核激励篇_20200323_221750）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 85.75M
| | ├──007丨考核激励篇）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 85.75M
| | ├──008丨个人领导力篇（上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 56.99M
| | ├──009丨个人领导力篇（下）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 80.06M
| | ├──010丨增长，是企业经营永恒的追求）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 87.74M
| | ├──011丨如何有效地学习组织创新学科）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 54.75M
| | ├──012丨组织创新学科全览）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 61.09M
| | ├──013丨什么是非连续性发展）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.00M
| | ├──014丨非连续性发展：高科技四十年发展史）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.68M
| | ├──015丨什么是未来的行业趋势）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 78.96M
| | ├──016丨VUCA时代下，企业面临的五大剧变）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.94M
| | ├──017丨案例解析：亚马逊增长飞轮）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 74.51M
| | ├──018丨案例解析：微软的变革之路）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.37M
| | ├──019丨案例解析：阿里巴巴组织建设（上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 84.66M
| | ├──020丨案例解析：阿里巴巴组织建设（下）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 85.23M
| | ├──021丨伟大企业的共性与优秀公司的基因）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.56M
| | ├──022丨不同生命周期的组织共性——创业期）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 59.10M
| | ├──023丨不同生命周期的组织共性——快速扩张期）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.27M
| | ├──024丨不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 78.81M
| | ├──025丨组织诊断核心工具：酵母天地图（上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 62.82M
| | ├──026丨组织诊断核心工具：酵母天地图（下）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 85.99M
| | ├──027丨案例解析：阿里巴巴全球数字化经济体）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.95M
| | ├──028丨组织架构设计五部曲）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.07M
| | ├──029丨如何搭建大中台的敏捷型组织架构）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 72.58M
| | ├──030丨业务运营中台的进化与构成）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 68.97M
| | ├──031丨业务运营中台如何助力企业快速扩张）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 77.01M
| | ├──032丨案例解析：业务运营中台帮助企业赢得商战）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 94.71M
| | ├──033丨人才盘点的价值和目的）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 66.44M
| | ├──034丨人才梯队建设五部曲）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 60.44M
| | ├──035丨案例解析：阿里集团组织部关键人才盘点）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 59.91M
| | ├──036丨如何吸引和保留核心人才）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 87.65M
| | ├──037丨如何绘制人才画像）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.87M
| | ├──038丨不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 69.85M
| | ├──039丨顶级CEO和HRHead的能力模型与特质）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.08M
| | ├──040丨顶级Sales的能力模型与特质）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.43M
| | ├──041丨一鱼五吃：如何找到你想找的人）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 73.07M
| | ├──042丨空降高管如何安全着陆）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 75.92M
| | ├──043丨组织发展的核心理念）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.12M
| | ├──044）众筹拼课微信1099252741）…（更多优质课程添加微信783846405）【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.99M
| | ├──045丨集团组织发展工作落地路径）众筹拼课微信1099252741）【海量资源x7xxw.com】.MP4 61.63M
| | ├──046丨湖畔学院工作思路解析）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 75.99M
| | ├──047丨湖畔学院的管理干部培养体系）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 59.09M
| | ├──048丨案例研讨：文化的基石是什么）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 54.81M
| | ├──049丨案例研讨：文化对组织的影响和作用是什么）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 94.32M
| | ├──050丨案例研讨：如何闻一家公司的文化味道）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 74.92M
| | ├──051丨价值观是如何沉淀的——案例：永争第一）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 46.89M
| | ├──052丨价值观是如何沉淀的——案例：激励人心）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 65.81M
| | ├──053丨价值观是如何沉淀的——案例：以身作则）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 42.37M
| | ├──054丨如何建立一支王牌团队（）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.13M
| | ├──055丨文化是如何形成并运行的）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 96.15M
| | ├──056丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：从独孤九剑到九阳真经）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.54M
| | ├──057丨阿里巴巴文化价值观迭代解读：新六脉神剑）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 43.47M
| | ├──058丨文化落地的外显性）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.63M
| | ├──059丨文化落地五部曲：如何从公司墙上到员工心上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 81.97M
| | ├──060丨文化落地工具：如何保障文化的落地与传承）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 68.43M
| | ├──062丨案例解读：阿里巴巴六脉神剑）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.35M
| | ├──063丨案例解读：阿里巴巴九阳真经）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 68.42M
| | ├──064丨绩效管理价值几何）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.90M
| | ├──065丨绩效管理工具的选择与应用）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 71.92M
| | ├──066丨KPI与OKR的建立程序）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 78.20M
| | ├──067丨KPI的落地流程及常见问题讲解）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.05M
| | ├──068丨绩效面谈的基本原则和流程）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 88.39M
| | ├──069丨管理者如何有效地辅导团队）众筹拼课微信1099252741）…）【海量资源x7xxw.com】.mp4 127.52M
| | ├──070丨情境辅导：辅导的五部曲）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 70.96M
| | ├──071丨案例解读：如何接管烂摊子）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.49M
| | ├──072丨管理工具示例：十六字辅导方针与PDCA）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 66.54M
| | ├──073丨新商业文明呼唤组织变革）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 102.52M
| | ├──074丨商业文明的变迁——三浪叠加的时代）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 80.47M
| | ├──075丨新商业时代：新的商业机会与挑战）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 59.66M
| | ├──076丨新商业时代：创业公司该如何生存和发展）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 99.45M
| | ├──077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 41.83M
| | ├──078丨案例：历史上的变革——商鞅变法）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 69.37M
| | ├──079丨案例：钉钉——向死而生）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 91.63M
| | ├──080丨战略的新认知）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.63M
| | ├──081丨战略选择工具：三位一体图与商业模式六问）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 108.75M
| | ├──082丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（一）前世今生）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 66.12M
| | ├──083丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（二）战略选择）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.75M
| | ├──084丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（三）业务策略）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 56.88M
| | ├──085丨案例解析：创业酵母19年集团战略会（四）团队策略）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.87M
| | ├──086丨案例解析：阿里巴巴07年集团战略会）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 92.99M
| | ├──087丨战略会的流程与工具）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 75.64M
| | ├──088丨导学：政委，是顶级HR的管理思维）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.95M
| | ├──089丨双线管理下的政委体系）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 137.87M
| | ├──090丨政委的角色与定位）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 56.09M
| | ├──091丨政委的管理结构与工作重心）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 157.32M
| | ├──092丨优秀政委的胜任力模型）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 133.14M
| | ├──093丨政委体系落地四部曲）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 70.99M
| | ├──094丨个人打天下：领袖与管理者的区别）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 133.36M
| | ├──095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 115.14M
| | ├──096丨职业进阶与个人精进的秘诀）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.91M
| | ├──097丨学习回路模型与人才发展的S曲线）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 75.37M
| | ├──098丨组织创新是管理者的第一工程）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.79M
| | ├──099丨组织创新顶层架构设计（上）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 108.06M
| | ├──100丨组织创新顶层架构设计（下）众筹拼课微信1099252741）..【海量资源x7xxw.com】.mp4 31.23M
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| ├──03.蹲马步管理工坊【完结】【海量资源x7xxw.com】
| | ├──00-1导学课：管理，是通过别人拿结果-俞头【海量资源x7xxw.com】.mp4 857.24M
| | ├──00-2导学2讲-听俞头讲故事——管理中的沟通【海量资源x7xxw.com】.mp4 763.16M
| | ├──00-3导学3讲-听俞头讲故事——管理中的执行力【海量资源x7xxw.com】.mp4 644.60M
| | ├──00-4导读4讲-听俞头讲故事——管理中的有效辅导【海量资源x7xxw.com】.mp4 808.13M
| | ├──01俞子兵法—业务增长是管理者最重要的事（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 566.42M
| | ├──02俞子兵法—业务增长是管理者最重要的事（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 278.32M
| | ├──03俞子兵法—管理者的素养与工作习惯（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 324.96M
| | ├──04俞子兵法—管理者的素养与工作习惯（中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 483.29M
| | ├──05俞子兵法—管理者的素养与工作习惯（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 452.21M
| | ├──06-工坊一期的Review打样【海量资源x7xxw.com】.mp4 370.78M
| | ├──07-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 708.07M
| | ├──08-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功（中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.16G
| | ├──09-蹲马步管理工坊第一次课——俞头传功（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 454.58M
| | ├──10-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之企业目标的全局观与制度【海量资源x7xxw.com】.mp4 535.79M
| | ├──11-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之目标的如何分解_enc【海量资源x7xxw.com】.mp4 270.80M
| | ├──12-俞子兵法—如何制定科学的目标体系之目标的落地与执行【海量资源x7xxw.com】.mp4 405.78M
| | ├──13-俞子兵法—如何通过review促进员工成长_enc【海量资源x7xxw.com】.mp4 480.62M
| | ├──14-大侠自修—搭班子之从业务流程到组织架构_enc【海量资源x7xxw.com】.mp4 883.40M
| | ├──15-大侠自修—搭班子之如何制定部门职责_enc【海量资源x7xxw.com】.mp4 248.58M
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| | ├──17-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 1.01G
| | ├──18-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功（中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 481.35M
| | ├──19-蹲马步管理工坊第二次课—俞头传功（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 1000.42M
| | ├──20-俞子兵法—如何让业务执行不出轨之追过程的意义【海量资源x7xxw.com】.mp4 335.19M
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| | ├──23-俞子兵法-如何让业务执行不出轨之如何做到业绩的动态管理【海量资源x7xxw.com】.mov 2.64G
| | ├──24和25-大侠自修-如何拿好的结果之工作系统和考核系统【海量资源x7xxw.com】.mov 3.39G
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| | ├──27-蹲马步管理工坊第三次课-俞头传功（上）【海量资源x7xxw.com】.mov 2.60G
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| | ├──29-蹲马步管理工坊第三次课-俞头传功（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 4.68G
| | ├──30和31-俞子兵法-管理的最高境界：文化管理之企业为什么要建文化和如何提炼文化【海量资源x7xxw.com】.mp4 7.58G
| | ├──32和33-俞子兵法-管理的最高境界：文化管理之企业文化落地的核心步骤和团队建设【海量资源x7xxw.com】.mp4 7.77G
| | ├──34和35-蹲马步管理工坊第四次课-俞头传功（上和中）【海量资源x7xxw.com】.mp4 6.30G
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| ├──04. 张丽俊-组织创新 企业决策者的第一工程【海量资源x7xxw.com】
| | ├──001 _ 组织创新学科的前世今生【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.25M
| | ├──002 _ 组织创新是一把手工程【海量资源x7xxw.com】.mp4 53.37M
| | ├──003 _ 什么是商业发展的本质【海量资源x7xxw.com】.mp4 54.08M
| | ├──004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） 【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.27M
| | ├──005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 50.72M
| | ├──006 _ 新商业时代下企业生存四问 【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.74M
| | ├──007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.03M
| | ├──008 _ 不确定性，未来商业主旋律【海量资源x7xxw.com】.mp4 31.44M
| | ├──009 _ 组织的变迁史【海量资源x7xxw.com】.mp4 23.73M
| | ├──010 _ 领袖与管理者的区别【海量资源x7xxw.com】.mp4 24.72M
| | ├──011 _ 领导力五部曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.97M
| | ├──012 _ 不同层级管理者的职业素养标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 71.76M
| | ├──013 _ 决策层的职业素养【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.71M
| | ├──014 _ 人才发展生命周期【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.29M
| | ├──015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮【海量资源x7xxw.com】.mp4 41.19M
| | ├──016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展【海量资源x7xxw.com】.mp4 71.07M
| | ├──017 _ 隐性曲线落地的土壤【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.32M
| | ├──018 _ 不同生命周期的组织共性【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.13M
| | ├──019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期【海量资源x7xxw.com】.mp4 67.26M
| | ├──020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期【海量资源x7xxw.com】.mp4 70.91M
| | ├──021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.41M
| | ├──022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.95M
| | ├──023 _ 组织建设的四大断裂【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.20M
| | ├──024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.02M
| | ├──025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 35.60M
| | ├──026 _ 示例：组织诊断访谈提纲【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.59M
| | ├──027 _ 战略新定位【海量资源x7xxw.com】.mp4 15.97M
| | ├──028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） 【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.45M
| | ├──029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） 【海量资源x7xxw.com】.mp4 41.28M
| | ├──030 _ 战略设计工具：商业模式六问 【海量资源x7xxw.com】.mp4 15.88M
| | ├──031 _ 如何洞察商业本质 【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.20M
| | ├──032 _ 战略落地三大机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 40.72M
| | ├──033 _ 企业不同阶段战略会的重心【海量资源x7xxw.com】.mp4 16.79M
| | ├──034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会【海量资源x7xxw.com】.mp4 39.01M
| | ├──035 _ 战略共创会成功三要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 13.45M
| | ├──036 _ 战略共创会流程与工具【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.16M
| | ├──037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨【海量资源x7xxw.com】.mp4 18.17M
| | ├──038 _ 案例解析：富力集团组织变革【海量资源x7xxw.com】.mp4 29.51M
| | ├──039 _ 传统组织架构的弊病【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.16M
| | ├──040 _ 中台的构成与价值【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.94M
| | ├──041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列【海量资源x7xxw.com】.mp4 45.38M
| | ├──042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域【海量资源x7xxw.com】.mp4 57.20M
| | ├──043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.51M
| | ├──044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.82M
| | ├──045 _ 组织变革的落地规划【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.19M
| | ├──046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法【海量资源x7xxw.com】.mp4 36.84M
| | ├──047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.25M
| | ├──048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.07M
| | ├──049 _ 案例解析：钉钉的向死而生【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.27M
| | ├──050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境【海量资源x7xxw.com】.mp4 29.94M
| | ├──051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状【海量资源x7xxw.com】.mp4 56.56M
| | ├──052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.87M
| | ├──053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品【海量资源x7xxw.com】.mp4 46.74M
| | ├──054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 55.23M
| | ├──055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型【海量资源x7xxw.com】.mp4 41.19M
| | ├──056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.44M
| | ├──057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么【海量资源x7xxw.com】.mp4 35.96M
| | ├──058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.28M
| | ├──059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.58M
| | ├──060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化【海量资源x7xxw.com】.mp4 51.78M
| | ├──061 _ 文化是如何形成并运行的【海量资源x7xxw.com】.mp4 23.18M
| | ├──062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.45M
| | ├──063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑【海量资源x7xxw.com】.mp4 36.23M
| | ├──064 _ 文化落地五步曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 58.27M
| | ├──065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 【海量资源x7xxw.com】.mp4 40.48M
| | ├──066 _ 如何闻一个团队的味道【海量资源x7xxw.com】.mp4 26.91M
| | ├──067 _ 如何打造王牌军文化【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.47M
| | ├──068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.85M
| | ├──069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 79.38M
| | ├──070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制【海量资源x7xxw.com】.mp4 64.33M
| | ├──071 _ 绩效管理，价值几何【海量资源x7xxw.com】.mp4 29.27M
| | ├──072 _ KPI和OKR的建立体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.18M
| | ├──073 _ KPI的落地流程及常见问题【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.12M
| | ├──074 _ 绩效目标设置【海量资源x7xxw.com】.mp4 44.38M
| | ├──075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 45.97M
| | ├──076 _ 绩效面谈成功的核心法则【海量资源x7xxw.com】.mp4 31.90M
| | ├──077 _ 绩效面谈的流程与标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.48M
| | ├──078 _ 绩效辅导【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.83M
| | ├──079 _ 小米组织架构调整的启示【海量资源x7xxw.com】.mp4 36.46M
| | ├──080 _ 组织架构设计五要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.44M
| | ├──081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.94M
| | ├──082 _ 组织架构从何而来【海量资源x7xxw.com】.mp4 16.57M
| | ├──083 _ 组织架构设计五步曲【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.33M
| | ├──084 _ 组织架构诊断的九大原则【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.74M
| | ├──085 _ 案例解析（一）：连锁门店【海量资源x7xxw.com】.mp4 37.23M
| | ├──086 _ 案例解析（二）：区域地产公司【海量资源x7xxw.com】.mp4 36.60M
| | ├──087 _ 案例解析（三）：互联网平台【海量资源x7xxw.com】.mp4 24.79M
| | ├──088 _ 案例解析（四）：高科技公司【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.20M
| | ├──089 _ 案例解析（五）：生态型公司【海量资源x7xxw.com】.mp4 24.63M
| | ├──090 _ 政委，是顶级HR的管理思维【海量资源x7xxw.com】.mp4 12.85M
| | ├──091 _ 阿里巴巴政委体系的起源【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.31M
| | ├──092 _ 政委体系，价值几何【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.77M
| | ├──093 _ 政委的功能定位【海量资源x7xxw.com】.mp4 18.14M
| | ├──094 _ 政委的四大角色【海量资源x7xxw.com】.mp4 29.07M
| | ├──095 _ 政委的管理结构与协同方式【海量资源x7xxw.com】.mp4 26.11M
| | ├──096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能【海量资源x7xxw.com】.mp4 26.90M
| | ├──097 _ 业务理解力的三层模型（上）【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.18M
| | ├──098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系【海量资源x7xxw.com】.mp4 31.77M
| | ├──099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）【海量资源x7xxw.com】.mp4 21.75M
| | ├──100 _ 人才梯队，价值几何【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.79M
| | ├──101 _ 组织发展的核心理念【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.80M
| | ├──102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部【海量资源x7xxw.com】.mp4 52.27M
| | ├──103 _ 岗位胜任力与定岗定级【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.20M
| | ├──104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.10M
| | ├──105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.94M
| | ├──106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力【海量资源x7xxw.com】.mp4 48.06M
| | ├──107 _ 核心人才盘点的目的与要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 24.91M
| | ├──108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点【海量资源x7xxw.com】.mp4 23.33M
| | ├──109 _ 核心人才培养【海量资源x7xxw.com】.mp4 18.18M
| | ├──110 _ 招聘与解雇，价值几何【海量资源x7xxw.com】.mp4 42.13M
| | ├──111 _ 人才招聘基础理念【海量资源x7xxw.com】.mp4 32.86M
| | ├──112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 46.29M
| | ├──113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像【海量资源x7xxw.com】.mp4 43.72M
| | ├──114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.03M
| | ├──115 _ 招聘中：如何找到你想找的人【海量资源x7xxw.com】.mp4 21.43M
| | ├──116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.35M
| | ├──117 _ 示例：背景调查模板【海量资源x7xxw.com】.mp4 28.37M
| | ├──118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆【海量资源x7xxw.com】.mp4 26.48M
| | ├──119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.98M
| | ├──120 _ 如何制定人才融入计划【海量资源x7xxw.com】.mp4 42.65M
| | ├──121 _ 什么样的员工应该被解雇【海量资源x7xxw.com】.mp4 23.41M
| | ├──122 _ 解雇员工的TRF原则【海量资源x7xxw.com】.mp4 40.37M
| | ├──123 _ 股权激励，新经济时代的人才激励系统【海量资源x7xxw.com】.mp4 17.82M
| | ├──124 _ 如何吸引和保留顶级人才【海量资源x7xxw.com】.mp4 25.10M
| | ├──125 _ 什么是股权的本质【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.26M
| | ├──126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计【海量资源x7xxw.com】.mp4 41.50M
| | ├──127 _ 股权设计的任务清单与分工【海量资源x7xxw.com】.mp4 15.56M
| | ├──128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 44.94M
| | ├──129 _ 新入职员工应该授予股权吗【海量资源x7xxw.com】.mp4 20.72M
| | ├──130 _ 股权激励工具的选择【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.65M
| | ├──131 _ 股权激励如何在组织中持续成功【海量资源x7xxw.com】.mp4 45.10M
| | ├──132 _ 财务，企业经营决策的数据仪表盘【海量资源x7xxw.com】.mp4 16.26M
| | ├──133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营【海量资源x7xxw.com】.mp4 13.69M
| | ├──134 _ 管理层的三个财务思维【海量资源x7xxw.com】.mp4 21.70M
| | ├──135 _ 企业估值方法（上）：相对估值法与市盈率法【海量资源x7xxw.com】.mp4 27.54M
| | ├──136 企业估值方法（下）：市盈增长比率法与绝对估值法【海量资源x7xxw.com】.mp4 38.29M
| | ├──137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作【海量资源x7xxw.com】.mp4 19.86M
| | ├──138 _ 业务财务如何助力业务【海量资源x7xxw.com】.mp4 26.52M
| | ├──139 _ 如何做好财务预算（上）：基本流程及实施保障要素【海量资源x7xxw.com】.mp4 33.95M
| | ├──140 _ 如何做好财务预算（下）：编制时间及表单示例【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.89M
| | ├──141 _ 如何打造优秀的财务团队（上）：选人与用人【海量资源x7xxw.com】.mp4 22.65M
| | ├──142 _ 如何打造优秀的财务团队（下）：发展人与评估人【海量资源x7xxw.com】.mp4 35.87M
| | ├──143 _ 什么是企业家的资本运营思维【海量资源x7xxw.com】.mp4 21.87M
| | ├──144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计【海量资源x7xxw.com】.mp4 57.87M
| | ├──145 _ 企业不同发展阶段的融资安排【海量资源x7xxw.com】.mp4 30.28M
| | ├──146 _ 如何避开股权融资中的“坑”【海量资源x7xxw.com】.mp4 47.69M
| | ├──147 _ 企业上市的利与弊【海量资源x7xxw.com】.mp4 23.18M
| | ├──148 _ 企业上市的准备与流程【海量资源x7xxw.com】.mp4 34.05M
| | ├──149 _ 上市后企业的资本规划【海量资源x7xxw.com】.mp4 17.60M
| | ├──150 _ 如何通过投资实现外延增长布局【海量资源x7xxw.com】.mp4 63.41M
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| ├──05.【张丽俊】一线管理者的三大管理体系【海量资源x7xxw.com】
| | ├──导学：一线管理者，企业最有价值的一群人_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 46.35M
| | ├──第二讲 不是员工难管理，是你没有管理意识_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 181.22M
| | ├──第三讲 从业务骨干到管理高手，如何建立体系_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 187.12M
| | ├──第四讲 一线管理者的三大职责_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 86.13M
| | ├──第五讲 面向未来，优秀管理者有哪些特质_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 88.64M
| | ├──第一讲 问对这10个问题，你也能成为管理者_ev_ev_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 217.35M
| | └──客服合集威信号：1099252741【推荐朋友购买后送课】.jpg 365.06kb
| ├──06.【张丽俊】从一线到高管的进阶知识【海量资源x7xxw.com】
| | ├──1–第一讲 打破困局：管理者拿不到结果的原因与破解_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 259.74M
| | ├──10–第十讲 两轮裁员，企业早期不能招聘哪些人【海量资源x7xxw.com】.mp4 105.55M
| | ├──11–第十一讲 人才吸引力法则：为什么有的人给多少钱你也招不到【海量资源x7xxw.com】.mp4 117.92M
| | ├──12–第十二讲 素养与能力：什么是不同层级人员的招聘标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 249.29M
| | ├──13–第十三讲 招聘模型：怎么避免在面试中看走眼【海量资源x7xxw.com】.mp4 207.74M
| | ├──14–第十四讲 “空降”的艺术：新高管如何安全着陆【海量资源x7xxw.com】.mp4 151.50M
| | ├──15–第十五讲 “潜力股”该怎么挑：衡量年轻人潜力的三个标准【海量资源x7xxw.com】.mp4 135.70M
| | ├──16–第十六讲 遇变而变，为什么优秀管理者都很善变【海量资源x7xxw.com】.mp4 207.31M
| | ├──17–第十七讲 群体培养，如何提升团队整体能力【海量资源x7xxw.com】.mp4 136.15M
| | ├──18–第十八讲 个性化辅导，如何解决个体难题【海量资源x7xxw.com】.mp4 118.43M
| | ├──2–第二讲 能力进阶：从基层到高管的三重境界_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 117.47M
| | ├──3–第三讲 管理的原则：优秀管理者是如何做决策的_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 111.31M
| | ├──4–第四讲 高效执行：什么是中基层管理者的胜任力_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 121.26M
| | ├──5–第五讲 战略解码：什么是高层管理者的胜任力_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 147.22M
| | ├──6–第六讲 管理的修炼：什么是管理的修行_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 80.99M
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| | ├──8–第八讲 谋全局：什么是企业经营的全景图_ev【海量资源x7xxw.com】.mp4 280.24M
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